在工作中很多勞動者難免都會遇到自己生病的時候，在這種情況下很多勞動者會選擇請病假，我國勞動法裡面有明確規定的病假工資與正常工資是不相同的，下面大家就跟小編一起來看看病假一天工資怎麼計算的吧。
一、醫療期期間有多長
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
二、病假工資怎麼計算
根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。”
根據《北京市工資支付規定》第21條：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。
根據《北京市勞動和社會保障局關於調整北京市2008年最低工資標準的通知》第一條的規定，北京市最低工資每小時不低於4.6元，每月不低於800元。
根據勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，月計薪天數為21.75天，因此，北京市最低日工資為36.78元，其80%為29.42元即病假工資每日不得低於29.42元。
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