短期病假工資計算基數是多少

視具體情況而定。如果是用人單位與勞動者無任何約定或者約定不明確的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的百分之七十進行計算。
《中華人民共和國勞動合同法》 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。