一、勞動仲裁缺席判決有什麼後果
根據現行規定，仲裁庭應當於開庭的四日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。《勞動爭議調解仲裁法》將此規定調整為，仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。同時還規定，申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
當事人不到庭，很不利於維護自己的合法權益，法院會預設放棄訴訟權利，如時效抗辯、質證權等等，並導致敗訴。現實中，有不少案件缺席判決後，缺席的當事人對判決結果不服，這時才意識到，由於未及時到庭參加訴訟，而給自己帶來不利的後果。一審不到庭，判決後再上訴，這也給自己及其他當事人製造了訴累。
二、缺席判決適用的情況
我國《民事訴訟法》第一百四十三條規定：“原告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經法庭許可中途退庭的，可以按撤訴處理;被告反訴的，可以缺席判決。”第一百四十四條規定：“被告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。”但是被告必須到庭的，可以拘傳。依據《民事訴訟法》第一百零九條：“人民法院對必須到庭的被告，經兩次傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，可以拘傳。”所說的必須到庭的被告，是指負有贍養、撫育、扶養義務和不到庭就無法查清案情的被告。見《民訴意見》112條：民事訴訟法第一百條規定的必須到庭的被告，是指負有贍養、撫育、扶養義務和不到庭就無法查清案情的被告。
給國家、集體或他人造成損害的未成年人的法定代理人，如其必須到庭，經兩次傳票傳喚無正當理由拒不到庭的，也可以適用拘傳。
(一)原告不出庭或中途退庭按撤訴處理，被告提出反訴的，可以缺席判決;
缺席判決制度
(二)被告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或未經法庭許可中途退庭的;
(三)法院裁定不準撤訴的，原告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的;
(四)無民事行為能力的被告人的法定代理人，經傳票傳喚無正當理由拒不到庭的;
(五)在借貸案件中，債權人起訴時，債務人下落不明的，人民法院受理案件後公告傳喚債務人應訴。公告期限屆滿，債務人仍不應訴，借貸關係明確的，經審理後可缺席判決。在審理中債務人出走，下落不明，借貸關係明確的，可以缺席判決。
勞動仲裁在受理之後，就會按照正常的流程進行開庭處理。如果在勞動仲裁開庭之後，被告一方缺席的話，那麼就會是做缺席處理。同時也代表放棄了自己訴訟的權利。
