一、勞動仲裁缺席審判的後果是什麼
仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件按照以下程式進行：由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣佈仲裁庭紀律;首席仲裁員宣佈開庭，宣佈仲裁員書記申請回避並宣佈案由;聽取申請人及被訴人的答辯;仲裁員以詢問方式，對需要進一步瞭解的問題進行當庭調查，並證詢雙方當事人的最後意見;根據當事人的意見，當庭再行調解;不宜進行調解或調解達不成協議的案件，及時休庭合議並作出裁決;仲裁庭復庭，宣佈仲裁裁決;對仲裁庭作結論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭可以宣佈延期裁決。
仲裁庭作出仲裁裁決後，應當製作仲裁裁決書。裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。仲裁庭當庭裁決的，應當在自裁決作出之日起7日內傳送裁決書;定期另行裁決的，當庭發給裁決書。
二、勞動仲裁相關法律規定
根據《勞動爭議調解仲裁法》的有規定：
“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。”
當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申請人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申請人的情況;申請請求和事實根據;委託代理人的資格及代理許可權;申請日期等。
因此一定要在法律規定的時間提出仲裁申請，以保障勞動者的勝訴權。
勞動總裁申請的時效一般情況下為一年，但因拖欠工資引發的勞動糾紛，不受“仲裁時效自知道或應當知道”自己的權利受到侵害之日起算的規定，而是從勞動者與用人單位勞動關係結束起算一年的申請時效。
