工傷認定的受理程式在我國有專門的法條規定。勞動者在勞動過程中受到的人身損害，可能構成工傷的，需要經過法定的機構進行鑑定。一般相關的鑑定都有勞動行政部門來確認。那麼具體的工傷認定程式是什麼?下面，本站就簡要講述一下工傷認定的受理程式有哪些問題。
一、工傷認定的受理程式
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
(一)調查事故發生經過，作相關的證據固定工作，對於一些容易更失或被損毀的證據應及時保全，對一些流動性強或無固定職業的證人要及時作調查筆錄。
(二)製作《工傷認定申請書》，並填寫《工傷認定申請表》。
(三)向工傷事故發生地過去部門提交申請書及申請者，並提供以下材料:
1、受傷職工的身份證影印件及用人單λ工商登記材料;
2、勞動合同影印件或可證明存在勞動關係或事實勞動關係的材料;
3、事故發生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫療材料;
4、如系機動車事故傷亡的，應扣交警部門的事故認定書或其他有效證明。
(四)及時與勞動部門聯絡，看是否需補充材料。
(五)領取工傷認定書或不予受理通知書。
如對工傷認定申請、勞動部門的不支援的情形，應考慮如下:
1、是否屬其它案由，走其它程式;
2、是否需提出重新認定申請或向勞動主管部門作出書面報告;
3、是否需行政複議或行政訴訟。
二、工傷待遇
工傷醫療待遇:職工因工負傷治療，享受工傷醫療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。工傷職工需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費，經批准轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。住院期間工資問題:職工因工負傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當於工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。
小編在上文已經為您詳細的介紹了工傷認定的受理程式有哪些，併為您分析了工傷的福利待遇是怎樣的，如果你遇到類似問題需要解決的，建議諮詢本站的專業的律師，以維護自身的合法權益，保護自己的利益不受傷害。最大限度得到法律上的援助與幫助。
