一、員工開虛假病假證明一般怎麼處理？
公司在這個上面佔有一定的自主性，如果公司發現員工虛假請假或者是仗著長期假條，在恢復後不工作是可以不批員工假期，甚至可以辭退員工的。
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部法[1994]479號)第2條規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。原勞動部《關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》(勞險字[1992]14號)規定：職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫療機構開具的疾病診斷證明，並由企業稽核批准。至於企業如何行使稽核批准權沒有作出具體規定。
職工擁有身體健康權，只要職工病情屬實且有專業醫療機構開具的病休證明及完備的就診記錄，企業當然應該稽核批准病假,但當企業對於醫療機構的病假證明真實性提出合理性質疑時，應賦予企業對職工病情、就診記錄等進行稽核，再決定是否批准或者撤銷病假。
二、病假的工資計算方式
1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
2、對於事假工資，企業完全可以不支付。
3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。
職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間，工資照發。
職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。
綜合上面所說的，員工請病假是必須要開具病假的證明用人單位才會批准，而且才不會扣除自己的工資，但如果員工是利用假的證明來騙取假期，這種行為，用人單位完全是可以利用合法的方式來進行處罰員工，從而承擔相應的處罰。
