銀行病假怎麼扣工資？
《勞動法》關於病假期間工資規定如下：
(1)《勞動法》第二十五條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
(2)除《勞動法》第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
(3)請長病假的職工在醫療期滿後能從事原工作的可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的應當退出勞動崗位解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑑定為五至十級的用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
(4)《勞動法》規定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
(5)《勞動法》第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
關於病假工資如何計算的實操細則：
A：短期病假
短期病假一般指的是員工經過短暫的治療就可以正常工作的短期病假。
(1)勞動合同有明確約定的，要按照不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同中《工資集體協議》確定的標準高於勞動合同約定標準的要按《工資集體協議》標準確定。
(2)勞動合同或集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的50-70%確定。
此外需要特別注意的是，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律和法規另有規定的從其規定。
B：長期病假
企業職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限給予三個月到二十四個月的醫療期，這種醫療期要根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》來執行。
C：病假工資計算公式
病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。
病假工資=(病假工資計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。
月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數
D：病假工資的保底和封頂標準
1、病假工資的保底標準
企業在制定員工病假規定的制度時，要特別注意病假工資不能低於合同所在地最低工資標準的80%，全國各地有規定的按照本地規定執行。
2、病假工資的封頂標準
國家沒有明文規定，各地區可按照當地政策執行。
綜合上面所說的，一般病假是不會扣取工資的，但是發放工資的時候也不會全部的發放，都是按照法律規定的最低標準來進行給予，所以，病假是每一個勞動者都可以請的，但是要按照程式來進行，這樣用人單位才會進行受理，而且也不會扣發該有的福利。
