公司能夠因為工作上的錯誤對員工進行罰款嗎

在工作上反了點錯誤，被開除還罰款，這應該嗎

企業沒有罰款權，但是因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。