用人單位一般情況下不能對員工進行罰款。
公司對勞動者進行處罰包括進行罰款，應當有合法根據，即必須是根據依法制定並公示的具有法律效力的公司企業的規章制度或者勞動紀律規範，包括實體上規章制度的內容要符合法律，程式上公司的規章制度，必須是依法制定並經過相關公示或者合同約定的方式為勞動者所瞭解的。
《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
