員工崗位工作出現失誤怎麼賠償
1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。具體確定勞動者賠償額度及比例時，要依據雙方勞動合同的約定或單位規章制度的規定，根據過錯的大小、損害的程度，參照勞動者的工資收入水平，確定勞動者應賠償的數額。
2、要求賠償依據的條件：
(1)用人單位依法經民主程式制定的通過公示的規章制度;
(2)用人單位依法制定的通過公示的規章制度中或者與員工簽訂的勞動合同中必須有關於因員工過失給公司帶來損失要求勞動者賠償的相關規定;
(3)證明損失的存在。一般應為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠。
(4)證明勞動者存在故意或重大過失。
