一、員工報銷款能夠作為勞動爭議嗎
因報銷款產生的糾紛並不屬於勞動糾紛，而是屬於財產關係產生的民事糾紛，不是屬於勞動仲裁的範圍。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、勞動爭議仲裁申請材料
1、申請書。
申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。
被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。
申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名並落有申請日期。
申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯絡電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯絡電話等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。
2、身份證明。
申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交影印件。
有委託代理人的，還應提交授權委託書及委託代理人身份證明等；
申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，並提交影印件。
以及本單位法定代表人身份證明、授權委託書、委託代理人身份證明等。
3、勞動關係證明。
如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應影印件。
4、被申請人身份證明。
申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應儘可能提交。
如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商註冊登記相關情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證影印件、經營地等。
如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現居住地地址、聯絡電話等。
5、送達地址確認書。
申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯絡電話等內容。
我們能夠了解到按照規定對於因報銷款產生的糾紛並不屬於勞動糾紛，而是屬於財產關係產生的民事糾紛，不是屬於勞動仲裁的範圍，所以說是不能申請勞動仲裁的，希望大家能夠明白。
日常生活中我們會面臨很多法律問題，所以應該瞭解一些法律方面的知識，以免在遇到法律問題時無法維護自己的合法權益。相信上面文章的內容已經對員工報銷款能夠作為勞動爭議嗎的問題作出瞭解答，如果您還需要諮詢相關的其他問題，可通過點選下方“立即諮詢”按鈕，我們會匹配專業律師為您解答問題。
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