員工病假工資如何計算

員工病假工資如何計算，我國法律並沒有明確規定，沒有統一標準。

勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

上述規定明確了醫療期內病假工資由企業支付以及最低支付標準,在此基礎上，很多地方都出臺了當地的病假工資支付辦法，基本在確定支付底線的同時，強調根據工齡長短確定病假工資。

具體如何計算，還需要根據當地規定。