病假工資就是指職工在生病過程中的工資福利，在生活中人難免有生病的時候，這個時候我們的工資應該如何計算呢?在我國對於病假工資有著明確的規定，但是大家是不是都會計算自己的病假工資呢?今天小編為大家帶來的就是關於職工病假工資規定是如何計算的。
1、工患病休假在6個月內的病假工資計算方法：連續工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發;連續工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發;連續工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發;連續工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發;連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。
2、工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算：連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40計發;連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。
3、應注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。 患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低於本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高於該職工月工資。
以上就是由本站的編輯為大家帶來的關於病假工資的計算標準，希望小編的整理能夠幫助到大家，希望大家在看完小編的整理以後都會計算自己的病假工資，如果大家對於工資福利還有其他的問題，歡迎諮詢我們本站的線上律師，我們將竭誠為您服務。
