工資福利律師解答

律師解析：拖欠工資的訴訟時效為一年。拖欠工資屬勞動爭議，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。沒合同沒欠條的討薪需要提供如下證據：（一）在該單位工作的證據...

律師解析：遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟...

律師解析：退休人員養老金免徵個人所得稅，其餘的個人收入如返聘的勞務報酬、各種補貼、獎金等均應納稅。根據《個人所得稅法》和國家稅務總局《關於離退休人員取得單位發放離退休工資以外獎金補貼徵收個人所得稅的批覆》...

律師解析：勞動仲裁可以獲得多少年賠償，要依據勞動者工作的限制而定，工作滿一年支付一個月工資，最長賠償十二年，也就是十二個月的工資。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平...

律師解析：解決方法：1、協商解決；2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金；3...

律師解析：病假超過下列天數的，就取消年假：1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；3、或者累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。法律依...

律師解析：個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總...

律師解析：1、用人單位惡意拖欠工資的，勞動者可以申請勞動仲裁或者直接向人民法院提起訴訟，追討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權；2、拖欠工資的處理：勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；勞動者可以到當...

律師解析：企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括髮放給職工或為職工支付的各項現金...

律師解析：根據相關法律的規定，用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付週期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支...

律師解析：試用期工傷的停工留薪工資，是按照職工的原工資水平來計算。所在單位應當按月支付給職工。而職工試用期的工資水平一般不能低於本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位...

律師解析：沒簽合同情況下，老闆拖欠工資，協商索要不成，可以向勞動者行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調...

律師解析：如果被公司辭退的，可以按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付，6個月以上的支付一個月工資待遇，不滿6個月的支付半個月工資，但不同的辭退原因所認定的賠償標準也是不同的。這裡的月工資是指勞動者在勞...

律師解析：申辦開一個公司首先需要進行名稱的核準，之後攜帶相關的資料申請營業執照，最後依據營業執照到銀行開設公司賬戶。法律、行政法規或者國務院決定規定設立公司必須報經批准，或者公司經營範圍中屬於法律、行政法規或...

律師解析：試用期不給工資可以去當地勞動保障部門進行舉報。試用期用人單位不發工資的，可以向當地勞動行政管理部門投訴或者舉報，由勞動部門依法處理。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同...

律師解析：1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與用人單位解除勞動關係，要求用人單位支付拖欠工資與賠償金等。3、可以向法院申請支付...

律師解析：未實繳出資的股權也是可以轉讓的，出資期限屆滿，原股東也應當繳足出資，否則應當承擔違約責任。根據相關法律規定，股權轉讓應當按照轉讓合同的金額，確定印花稅。有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股...

律師解析：簽了勞動合同被無故辭退，應當按照以下標準賠償勞動者：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資...

律師解答：看情況。律師解析：需要與單位協商，經單位同意才可以。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第六條，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷...

律師解析：社保局一般在每月的10號左右將應發放的退休養老金下拔給每位退休人員的銀行帳戶上;但需要注意的是有些地方退休時約定的養老金髮放日期不是統一的，目的是為緩解領取的高峰而分批發放的，建議到當地社保局去諮詢，...

律師解析：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位無故拖欠工資的法律後果有：1、用人單位依法要承擔民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工...

律師解析：女職工在哺乳期的，用人單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同的，屬於違法解除勞動合同，女職工可以向單位賠償金。賠償金的標準是經濟補償的二倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每...

律師解析：工資不支付，勞動仲裁的程式：由勞動者向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，同時需要提交書面仲裁申請書和相關材料；受理之後，依法開庭；勞動爭議仲裁委員會在受理仲裁申請之日起四十五日內作出...

律師解析：勞動局不能夠異地討要工資。根據法律規定，對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄。勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動保障...

律師解析：勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。一般來說，多數用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見後，勞動者可與用人...