一、沒有勞動合同是否可以隨時辭職?
沒有簽訂書面勞動合同的，勞動者可以隨時終止勞動關係，隨時辭職都行。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。
二、沒簽合同員工辭職後可以拿到哪些賠償?
1、員工應付的勞動報酬;
2、從建立勞動關係起一個月內沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內的雙倍工資。
具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內，公司還是沒簽勞動合同的，不僅要按規定支付應付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，並且支付時間最長是十一個月，可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁以及提起訴訟主張權益。
三、員工辭職的程式是怎樣的?
1、試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資;
2、正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部稽核批准，用人單位書面通知企業人才市場，然後再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關係轉移。
綜上所述，企業錄用新職工，如果不簽訂勞動合同，超過一個月企業就違法，這樣，職工隨時辭職都是允許的，不受通知義務的束縛。職工辭職的同時，可以要求企業結清工資，並按照工作時間支付雙倍工資補償，申請仲裁的，準備好能夠證實事實勞動關係的證據材料。
