一、沒簽勞動合可以隨時辭職嗎?
員工沒有簽訂勞動合同可以隨時辭職。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係，而不用提前一個月。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、未籤勞動合同怎麼賠償?
當用人單位與勞動者未簽訂勞動合同時，勞動是可以向用人單位要求雙倍工資。根據《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動合同，勞動者要求雙倍工資從用工滿一個月後的第二天起到補勞動合同前一天止，最高不超過11個月。
三、未籤勞動合同仲裁需要什麼材料?
1、可以直接向勞動部門遞交勞動仲裁申請書及相關證據，要求支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資賠償金。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
2、相關證據最關鍵的就是證明勞動關係的存在。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
綜上所述，有些小公司違反人事制度及勞動合同法規定，不和入職的員工簽訂勞動合同，以此規避用人單位責任。這種情況下，員工隨時都可以提出辭職，公司不批准的話直接走人也沒有關係。當然，員工可以主張雙倍工資，最多可以索要11個月的。
