法律賦予勞動者解除勞動合同的權利，也就是可以向單位辭職。但要求在試用期內需要提前3天，而轉正之後需要提前30天通知用人單位，一般是不能隨時辭職的。那現實中，要是雙方之間沒簽勞動合同隨時辭職可以嗎?我們一起在下文中進行了解吧。
一、沒簽勞動合同隨時辭職可以嗎
沒有籤勞動合同也要依法提前告知單位辭職
1、雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬於違法，但在轉正的情況下你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職;若還在試用期的話，則需要提前3天通知單位。
2、當然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
二、可以轉化為無固定期限勞動合同的情形
有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
1、勞動者與用人單位協商一致的;
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
綜合上文的分析介紹，我們瞭解到要是沒簽勞動合同隨時辭職的話，這樣也是不行的。按照我國《勞動合同法》的規定，不管有沒有時間簽訂勞動合同，要是員工想要辭職的話，則也是需要提前通知單位的，只不過在試用期和轉正的時候要求提前通知的時間不一樣。
