一、勞動者沒有籤合同是否能隨時辭職?
勞動者沒有籤合同是可以隨時辭職的，《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、不籤勞動合同賠償金的標準是多少?
(1)因為用人單位過錯，沒有訂立書面合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年仍未訂立的，則需每月支付勞動者兩倍工資;超過一年的，視為用人單位與勞動者已經訂立無固定期限勞動合同。
(2)因此雙方超過期限沒簽訂勞動合同，並不影響勞動關係的存續。勞動者在離職時仍可以獲得經濟補償金，但小編不建議員工在這種情況下主動辭職，因為未簽訂合同與是否能獲得經濟補償金是兩碼事。如果主動提出離職，除非有其他原因，員工將不會得到任何的緊急補償金。
有些員工可能真的會墨守成規到這樣的一種地步，那就是說之前在不籤勞動合同的狀態下，和用人單位也沒有任何其他的矛盾，但是到了辭職這件事情上才突然一聲不吭的就離職了，我們所說的不籤合同可以隨時辭職的情形應該是一個月之內不籤合同的做法。
