關於勞動者離職，我國《勞動合同法》規定了幾種方式：勞動者和用人單位協商一致解除勞動合同、勞動者在滿足一定條件下單方解除勞動合同，以及用人單位在滿足一定條件下單方解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第36條的規定，用人單位和勞動者協商一致，可以解除勞動合同。即只要是雙方協商一致了，則勞動者可以隨時離職。
《勞動合同法》第37條規定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。同時，該法第38條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1.未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件;
2.未及時足額支付勞動報酬;
3.未依法為勞動者繳納社會保險;
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5.用人單位以欺詐、脅迫等手段簽訂勞動合同，致使勞動合同無效或部分無效的;
6.法律法規規定的其他情形。
綜上，我們可以看出，法律並沒有規定沒簽勞動合同可以隨時離職。事實上，只要勞動者開始提供勞動，不論雙方是否簽訂勞動合同，之間的勞動關係都已經成立，如果要解除，都應當按照法律規定的方式進行。
職員即使沒有與用人單位簽署勞動合同，也是不可以隨時離職的，若想辭去公司的職務，需要提前向公司提交離職申請。若是在單位的時間超過一個月，但是沒有簽署臨時合同、正式合同的情形，職員可以到當地的社保局等地反映。
