有關辭職的精選法律大全

合同護士辭職違約金多少合同護士辭職違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。除此之外沒有違約金。《勞動合同法》第二十二條用人...

如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳...

股東辭職後股份應該如何辦在我們國家，有很多公司的股東，也是公司的職員，那麼如果公司的股東，辭職之後是否還擁有公司的股份，相關的規定是怎樣的?股東辭職的，只是辭去在公司的職務，其股東身份及所持有的股權不受影響。如果股...

公司員工辭職申請書範本尊敬的xx領導：你們好!感謝您在百忙中閱讀我的辭職申請書。我是7月3號以一名安全員的身份來到我們xx公司的，一開始我在xx師父的帶領下對xx礦區各井口做著最常規的安全隱患實地排查工作，工作還算順...

試用期辭職要支付違約金嗎試用期辭職不需要支付違約金。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動合同中沒有專業技術培訓條款和競業禁止條款的約定，就不需要支付違約金。【法律依據】《勞動合...

11月中旬正當程式遞交辭呈，審批通過後離職的，勞工你好，第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職後一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。第二、如公司一直沒有籤合同屬於違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞...

一、公司搬遷辭職有補償嗎?公司發生變動如果沒有影響到勞動合同正常履行的，員工離職將沒有賠償。但如果公司的變動導致勞動合同難以履行的，需要辭退員工的，此時用人單位應當按我國相關的法律規定中的標準對員工進行賠償...

簽訂勞動合同後可以辭職嗎勞動者與公司確立勞動關係之後，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒...

辭職後可以工傷鑑定嗎工傷認定有效期是事故發生後一年內，在一年內勞動者都可以申請工傷認定，領取到工傷認定後，在病情穩定或者出院時可以申請勞動能力鑑定。根據《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病...

簽訂勞動合同後可以辭職嗎勞動者與公司確立勞動關係之後，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒...

簽訂勞動合同後可以辭職嗎可以辭職。由於用人單位原因：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬...

辭職後個人醫保應該如何續交關於上述的問題，解答如下,辭職後，個人醫保續交的方法是：有單位的參加城鎮職工醫保，沒有單位的參加城鎮居民醫保(憑解除勞動關係協議書)，從單位失業的可以由城鎮職工醫保改為城鎮居民醫保,只要履...

公司不讓員工辭職，違反了勞動法的規定，員工只要依法提前書面辭職就可以離職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同解除後公司應一...

公積金貸款和離職問題各地的規定不一樣。據我瞭解，有些城市如果住房公積金停繳以後，會要求貸款人或全款還清，或轉商業貸款。有些城市，只要住房公積金貸款已經放款，你停繳了，也不要緊，只要你能按時還款即可。所以，對於你的問題...

沒有提前一個月辭職公司扣一個月工資是不是合法的1、勞動者沒有提前一個月辭職，公司扣一個月工資是不合法的。如果因勞動者的行為給單位造成損失的，單位可以扣除其部分工資，但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的2...

居委會主任因解除請求賠償索賠不會獲得支援。在法律上，居民委員會是居民自我管理、自我服務的基層群眾性自治組織，受政府及街道辦的工作指導和幫助。但與政府並無法律上的勞動合同或聘用關係。法律與現實有巨大區別，居委...

您好，我想問一下辭職了,工傷該怎麼維權1、先到勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2、認定工傷後，再進行勞動能力鑑定。3、根據鑑定的勞動能力等級核算賠償數額，享受工傷保險待遇。4、與單位就賠償問題進行協商，協商不成...

提前30天辭職到日期老闆不讓走如何處理【問題解析】提前30天辭職到日期老闆不讓走的，員工可以直接離職並要求公司配合辦理離職手續。因為員工提前三十天書面通知單位辭職的，三十天到了，員工不需要經過公司的批准即可離職...

我巳離職2個月了,公司扣了錢,五險一金少一年沒交,怎麼辦可以向當地的勞動仲裁委員會投訴要求仲裁社保繳納費用的補償，從離職起也就是正式解除勞動合同關係起的一年內向勞動仲裁委員會提起申訴就可。參照《勞動爭議調解...

公司可以逼職員辭職嗎公司不可以逼迫職員辭職。《勞動合同法》第36條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同;第37條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日...

辭職五險一金1、員工辭職後，養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，員工辭職後可以有三種處理方式：（1）停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大。（2）由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業...

辭職保密協議？1沒有法律規定，辭職必須簽訂保密協議。根據《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位可以在勞動合同中或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，協議的訂立，必須遵循協商一致的原則，是雙方真是意思的表示。2但是...

辭職保密協議按當事人自願。沒有法律規定，辭職必須簽訂保密協議。根據《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位可以在勞動合同中或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，協議的訂立，必須遵循協商一致的原則，是雙方真是意思...

辭職申請書範文大全護士離職申請範文，取自於《辭職申請書範文大全》離職申請書尊敬的醫院領導：在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重。現在醫院的發展需要大家竭盡全力，現在由於我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相...

六級工傷如何賠償六級工傷可以取得一次性傷殘補助金，標準為16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單...