一些上班族經常熬夜加班，時間一長身體就吃不消了，會患上疾病，職工請假的情況也很常見。請病假，要向人事部提交醫院出具的假條，經過批准後休假。病假和事假不同，單位可以發工資，也可有扣一部分。那麼，請一天病假工資扣多少?下面我們一起看看小編是怎麼說的。
一、請一天病假工資扣多少?
勞動者請病假一天的，如果勞動者能夠提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能剋扣其病假期間工資的，如果用人單位無故剋扣其病假期間工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的病假工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，具體標準由用人單位按照不低於當地最低工資標準80%自主確定。如果用人單位所在省市對病假工資支付標準有規定的，用人單位制定具體支付標準的時候應當從其規定。
二、職工因病不能繼續工作怎麼辦?
請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
綜上所述，現在大部分單位都有嚴格的請假制度，包括病假。一般來說，請一天病假單位是不扣工資的，如果要扣，比例不得高於最低工資的20%。如果職工請假天數多長，或者患上嚴重疾病不能回到單位的，雙方可以協商接觸勞動合同，這樣職工可以拿到一些賠償。
