生病是怎麼也避免不了的事情，那麼當你生病後向公司請假之後，你是否可以拿到請假那幾天的工資呢，或者換句話說請病假還有工資發嗎？下面我們就帶著這個問題一起往下看看吧。相信在閱讀這篇文章後可以給你提供一些必要的幫助，那麼接著往下看吧。
有，勞動法規定，病假工資不得低於當地最低工資標準的80%，也就是說，假如你的日薪是100，但是當地的最低工資標準是30元/天，那麼你請假的話最少你們公司應該給你發24元，不過這是要在有病假條和醫生證明的條件下。必須持有正規醫院的病例和收據，這是參照《職工安全健康保護條例》。如果是女工，根據《女職工保護條例》，還有一條：經正規醫院檢查為重度痛經的，企業應給2到3天的有薪休假!這些在勞動法上是沒有體現出來的，在異地打工不容易，多學習一些相關的知識，好好保護自己吧!
勞動部《勞動保險條例實施細則》：
疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：
本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：
本企業工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。
勞動者連續病假在6個月以內的，應按以下標準支付疾病休假工資：
連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
勞動者連續病假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發，連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
本人工資按職工在正常情況下實得工資的70%計算。 職工的病假工資低於所在企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%。若企業月平均工資的40%低於本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。
職工的病假工資高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
以上，就是關於請病假還有工資發嗎具體問題的簡要介紹，實際上，如果你在請病假的時候，公司的相關工作人員沒有發工資給你，或者公司沒有病假髮工資的規定，那麼一般情況下你是可以用法律的武器來維權的，實際生活中會因為各地地方政策的不同而在病假髮工資的規定上略有差異。
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資： ①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發; ④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發; ⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
(2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： ①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發; ②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發; ③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。
上述內容就是對於請病假還有工資發嗎？這一問題的有關規定，還有與其相對應的解釋說明幫助您理解。如果你是在一家正規的公司的話，在勞動合同簽訂之初上面就已經規定了關於病假，事假的一些工資扣款情況。一般都是根據規章制度來扣除的。
