有關發工資的精選法律大全

休產假期間會正常發工資嗎會。休產假期間也應當按照女職工產假前工資的標準來支付相應的工資金額。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均...

單位不發工資找哪個部門投訴,有哪些規定1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2.勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商...

女職工的產假津貼由誰承擔女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者...

產假期間公司沒有發工資《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由...

為什麼申報工資和實發工資不一樣申報工資和實發工資不一樣原因如下：1、個人社保繳費基數不同。有些地區的社保繳費基數是按照申報工資來計算，有些地區則是按照實發工資來計算。因此，如果個人社保繳費基數與申報工資不同，...

公司員工領取生育津貼單位還發工資嗎你好，只有當用人單位為職工繳納生育保險一年以上，並且子女職工符合計劃生育相關規定，職工才能順利地領取生育津貼。領取生育津貼一般是由單位去社保局代為辦理，職工只需提供相應的領取...

未滿16歲打工不發工資怎麼辦未滿16歲打工不發工資的，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動...

股東退股怎麼做賬公司有人撤股，做會計分錄，記帳憑證：1、在公司存續期內，註冊資本不得減少。2、一股東撤股，必增新股東或另有股東增加等額資本，公司的註冊資本總額不變。3、註冊資本總額不變的股東變更，會計不做賬務處理，但要...

在公司上班自離不發工資算違法嗎,怎麼規定在公司上班自離不發工資算違法。用人單位應當按照勞動者實際工作的天數和雙方簽訂的勞動合同計算工資。若用人單位無故剋扣或拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。法律...

一、不發工資沒簽勞動合同怎麼賠償?不發工資沒簽勞動合同單位可能需要承擔支付雙倍薪資的賠償責任，單位不發工資可能會被責令支付應付工資50%以上、100%以下的賠償金。1、不籤勞動合同單位可能需要承擔支付雙倍薪資的...

產假期間單位發工資嗎勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。女職工生育享受不少於90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前...

休產假工資怎麼算1、如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。職工應當享受...

休產假期間會正常發工資嗎會。休產假期間也應當按照女職工產假前工資的標準來支付相應的工資金額。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均...

工傷期間怎麼發工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月...

一、單位拖延發工資怎麼處理單位拖延發工資，協商索要無果，可以向勞動行政部門投訴。《勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬；或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以...

交通事故單位發工資還有誤工費嗎如果肇事者提交證據證明，交通事故受害人的單位正常發放受害人的工資，就可以不賠償受害人的誤工費，因為受害人沒有因為交通事故造成誤工損失。r《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適...

信陽工廠辭職不發工資起訴律師費多少專業分析：（一）刑事案件收費指導標準（1）刑事案件收費按照各辦案階段分別計件確定收費標準。1、偵查階段，每件收費3000—15000元。2、審查起訴階段，每件收費5000—20000元。3、一審階段，每件...

社保基數是應發工資還是實發工資按照法規規定，應該是應發工資減去可以扣除的專案，比如減去獨生子女費，防暑降溫費等後的工資總額。這個數是包括個人扣繳的基本社會保險和住房公積金的關於規範社會保險繳費基數有關問題的...

一、節假日發工資是提前還是推遲節假日發工資，應當提前在最近的工作日發放。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，加付賠償金。《工資支付暫行規定》第...

用人單位不發工資，辭職以後怎麼辦用人單位不發工資，辭職了以後也可以到勞動局監察大隊投訴要求給付工資。若是對於結果不滿意的，可以申請仲裁，不能夠直接起訴，因為仲裁是前置程式。法律依據：《勞動合同法》第八十五條用人單...

疫情期間試用期讓等待復工發工資嗎1.企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，2.儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。...

公司不發工資應該怎麼解決呢用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。要看你在公司做了有多長的時間，用人單位自用工之日起超過一個月,不滿一年未與...

一、用人單位不發工資應當如何處理用人單位不發工資，勞動者可以通過以下方式討要工資：1、向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處...

不發工資有什麼後果公司不按時發工資是違反勞動法的，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門...

一、微信轉賬發工資是否合法微信轉賬發工資合法。根據《勞動合同法》以及各省市地區自行釋出的工資條例規定，用人單位應當按時足額的給員工發放工資。發放工資的形式並沒有規定，可以自行在勞動合同書中約定發放工資的形...