一、什麼叫短期病假?短期病假的薪資如何計算?
我國現行法律規定，員工因為生病或是在工作期間因為從事關於工作的勞動而受傷而請的病假，在半年(即6個月內)都算是短期病假。反之，超過半年的期限就成為長期病假。
二、短期病假工資的計算
而相信很多上班族在上班期間都很害怕生病，怕需要扣錢、影響薪資收入，但你又是否知道，根據現行法律，即使員工請病假，都可以拿到部分薪資，必要時候，我們也需要積極維權。根據勞動法的相關規定，在員工生病或是因為工作勞動期間受傷而需要休息的期間，公司都需要給員工發放當日的工資的，雖然工資的發放多數不是按原數發放，但員工也不是一分錢也拿不到的。現行法律規定，在病假期間的工資可以比此員工的的最低工資低，但不能低於這個最低標準的80%。
職工在短期病假期間，公司需要按照以下不同情況給員工部分薪資甚至全部薪資，職工“短期病假”，企業應根據工作年限的長短來發放不同等級的薪資，標準如下：
(一)在其公司工作未夠兩年的，按其本人基本工資的60%發放；
(二)在其公司工作夠兩年未足四年的，按其本人節本工資的70%發放；
(三)在其公司工作夠四年未足六年的，按其本人節本工資的80%發放；
(四)在其公司工作夠六年未足八年的，按其本人節本工資的90%發放；
(五)在其工資工作已夠八年以及八年以上的，按其本人節本工資的100%發放。
短期病假日薪酬公式：員工最低基本工資乘以80%再除以21.75天。
比如說小明在A公司工作了五年，在公司他的基本工資為2500，該公司每月的工作日為22日，他因為感冒請了一天病假，那麼他請假的這天薪資是多少呢?根據公式應為：
2500(員工基本工資)×80%÷22(每月會計薪的日數)=90.9元
那麼小明病假當天可以拿到90.9元的日薪，但是要注意了，可以計算的只是基本工資，包括績效、全勤等等獎勵形式的金額，是不會計算在內的。
