有關試用期的精選法律大全

試用期籤不籤勞動合同依據《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。故試用期也應訂立合同。...

試用期解除勞動合同根據《勞動合同法》第二十二條的規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者定力協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約...

諮詢一下試用期和轉正工資如何算試用期與轉正在同一個月的工資計算方法：分別計算試用期和轉正後的日工資，再相加。勞動保障部於2008年1月10日公佈了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通知中提...

一、試用期被解除有經濟補償金嗎勞動者在試用期內因用人單位原因解除勞動合同的，用人單位需要支付半個月的工資作為經濟補償金(試用期不超過6個月的)，並提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉...

勞動者被單位無故辭退應該如何維權如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程式申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大...

試用期解除勞動糾紛訴訟時效多長時間勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分，普通時效為三年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保...

勞動者在試用期的工資不低於多少呢試用期工資不得低於勞動合同工資的百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。【...

試用期辭退員工試用期內勞動者可以提前三天書面通知用人單位解除勞動合同，在試用期內用人單位可以按照約定工資的80%支付工資，用人單位在試用期內如果能證明勞動者不符合錄用的條件的可以解除勞動合同，除此之外解除的屬...

單位辭退試用期員工怎麼辦企業存在一個誤區：認為只要員工在試用期內考核不合格就可以隨時辭退。而實際上，如果錄用條件中沒有包括考核合格這一項，用人單位是無法僅僅依據考核不合格在試用期辭退勞動者的。如果您想在試用...

員工試用期多久，試用期該怎樣辭職勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人...

一、員工過了試用期被辭退怎麼算補償1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工...

勞動合同試用期籤嗎我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己佔據主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。...

只訂立試用期合同是否違法【法律依據】《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試...

勞動者試用期工資不得低於合同工資的多少勞動者試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。在試用期中，用人單位不得隨意解除勞動合同。用...

在試用期辭退失業金嗎試用期辭退是可以領取失業金。根據《社會保險法》第四十六條規定，失業人員在失業之前，如果用人單位和勞動者本人累計繳納的費用達到一年，但是不足5年的情況之下領取失業金，最長的期限可以達到12個月...

試用期辭退試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關係後，為增加相互瞭解，為決定是否最終選擇對方而設定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期內。試用期的長短取決於合同期的長短。...

試用期辭退工資怎麼算試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;雙休...

試用期辭退員工需要補償嗎具體情況具體分析。1、如果勞動者主動辭職，那就屬於勞動者在試用期內主動解除合同了，這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資，不必給經濟補償。2、如果勞動者不主動辭職，公司在試用期內解...

試用期因懷孕被辭退怎麼補償試用期的勞動者因懷孕被辭退的，單位應當向勞動者支付賠償金，而不是補償金，賠償金是經濟補償金的二倍，是按勞動者在單位的工作年限來算的，每滿一年要賠償二個月的工資。法律依據：《中華人民共和國...

在試用期工資不得低於勞動合同的在試用期工資不得低於勞動合同的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。【法律依據】《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者...

試用期合同是否有效於試用期的相關法律法規1、依法成立的試用期合同有效；試用期相關的法律法規有：勞動合同中僅約定試用期的無效；同一單位與同一勞動者約定兩次試用期的，後試用期無效；勞動合同期限不滿3個月約定試用期的無...

試用期內辭退員工試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關係後，為增加相互瞭解，為決定是否最終選擇對方而設定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期內。試用期的長短取決於合同期的...

一、女員工在試用期懷孕能辭退嗎《婦女權益保障法》第二十七條：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者...

一、試用期被解除有補償金嗎勞動者在試用期內因用人單位原因解除勞動合同的，用人單位需要支付半個月的工資作為經濟補償金(試用期不超過6個月的)，並提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉正，因...

員工辭職要付違約金嗎，試用期辭職要承擔違約責任嗎一、員工辭職要付違約金嗎一般情況下，員工主動辭職不需支付違約金。勞動合同法規定，轉正以後的員工如需辭職，應該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。至...