說到工齡工資想必大家都不陌生，顧名思義，它一定與自己的工作年數有關，但必須是在同一家企業，而且是從入職之日算起。如果想對自己的工齡工資做到心中有數，那麼知識的積累是必要的。接下來，本站小編，將工齡工資計算標準表是怎樣的介紹給大家。
最新工齡工資計算標準表
工齡工資，又稱年功工資(wage forseniority)，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
(一)員工工齡工資的設定標準
1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整;
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整;
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整;
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整;
5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂;
6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外);
7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡;
8、試用期間不計算工齡。
(二)管理人員工齡工資的設定標準
1、在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括採購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢；
2、在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整;
3、在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整;
4、在本公司連續工作滿一年的專案經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整;
5、在本公司連續工作滿一年的專案經理級人員每月工齡工資為￥250元整;
6、在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整;
7、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年後，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同);
8、試用期間不計算工齡;
9、連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外);
10、辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡;
11、如遇提升，從當月起，按提升後相應職位工齡工資計算。降職亦同。
根據上面工齡工資計算標準表的介紹可知，對於工齡工資，不管是普通職員還是管理人員都會隨著工齡的增加而增加，且每增加一年，每月的工齡工資增加50元整，只不過管理層員工的工齡工資起點高，其他大致相同。另外需要知道的是，工齡工資並不是無限期的增加，累計到十年封頂。
