一、宣判無罪宣告無罪是一樣的嗎?
宣判無罪宣告無罪並非是一樣的，根據《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國刑事訴訟法〉的解釋》第三百八十九條第二項的規定，在刑事再審中，如果再審法院認定原判決、裁定事實不清或者證據不足，經審理事實已經查清的，應當根據查清的事實依法裁判;事實仍無法查清，證據不足，不能認定被告人有罪的，應當撤銷原判決、裁定，判決宣告被告人無罪。
《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國刑事訴訟法〉的解釋》
第三百八十九條 再審案件經過重新審理後，應當按照下列情形分別處理：
(一)原判決、裁定認定事實和適用法律正確、量刑適當的，應當裁定駁回申訴或者抗訴，維持原判決、裁定;
(二)原判決、裁定定罪準確、量刑適當，但在認定事實、適用法律等方面有瑕疵的，應當裁定糾正並維持原判決、裁定;
(三)原判決、裁定認定事實沒有錯誤，但適用法律錯誤，或者量刑不當的，應當撤銷原判決、裁定，依法改判;
(四)依照第二審程式審理的案件，原判決、裁定事實不清或者證據不足的，可以在查清事實後改判，也可以裁定撤銷原判，發回原審人民法院重新審判。
原判決、裁定事實不清或者證據不足，經審理事實已經查清的，應當根據查清的事實依法裁判;事實仍無法查清，證據不足，不能認定被告人有罪的，應當撤銷原判決、裁定，判決宣告被告人無罪。
二、宣告無罪之後的工資
1、恢復當事人判刑前的原工資級別，並補調被判刑期間按規定應給予調整或晉升的工資。企業自行浮動的工資仍由原企業按其有關規定自行妥處。補發工資應按當事人被錯判服刑期間各階段(調級前後)應得工資分段補發。
2、考慮到有些企業經濟效益波動較大，特別是有些正在或者曾經處於停產、半停產的困難時期的企業，各補發階段應與本單位職工同時期所得工資水平一致，補發工資時，應扣除本人服刑期間已發的生活費等費用。
3、企業職工被錯判，宣告無罪釋放後，企業應恢復與該職工的勞動關係，恢復其原工資待遇。
司法機關經過審查之後，會發現刑事案件的犯罪嫌疑人沒有實施犯罪行為之後，可能會在審理該刑事案件的當天，就宣告其並沒有犯罪，然後將其釋放。對於那些無罪的民事主體，儘管在被審查期間，可能被限制了人身自由，但是卻並不能因為自己沒有犯罪而提出賠償請求。
