按相關法律規定,僱員在工作中受傷,僱主需要根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。如果僱主能夠證明自己具有免責事由，則可以不承擔責任。
《民法通則》第107規定：“因不可抗力不能履行合同或造成他人損害的，不承擔民事責任。”不可抗力作為一般免責事由，除法律另有規定外，在任何場合，都可以免除致害人的責任。如果僱員在完成受僱工作中，因不可抗力而遭受損害，僱主不應承擔責任。
《中華人民共和國侵權責任法》第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
