僱傭關係是常見的一種法律關係，有些人經常將僱傭關係和勞動關係相混同。其實僱傭關係是一種合同關係。而僱員在從事僱傭活動中，有可能受傷的，僱傭關係受傷是不是必須分責任?本站網小編整理相關知識，希望對大家有幫助。
精選律師 · 講解例項
僱傭工人受傷責任怎麼劃分
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
