一、僱員在僱傭活動中受傷誰來賠償?
僱員在僱傭活動中受傷應當由僱主來進行賠償，這是我們國家最高人民法院關於審理人身損害賠償適用問題的解釋，11條當中的規定，如果在這個過程當中遭受到損害的話，僱主必須要承擔這樣的一種賠償責任。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，“僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。”
也就是說，僱員在勞動中受到傷害時賠償主體的確定：
1、僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害的，僱主承擔責任;
2、僱傭活動屬於承包經營的，接受發包、分包的僱主沒有相應資質或者安全生產條件，僱員受到人身損害的，如果發包人或者分包人明知或應知的，則應當承擔連帶責任。
3、第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償;
4、如果僱員受到人身損害屬於《工傷保險條例》調整的工傷保險範圍的，則應當適用《工傷保險條例》的規定。最後，在責任承擔上，僱員受害的普通賠償責任由僱主作為賠償義務人承擔，受害僱員作為賠償權利人。需要注意的是，如果僱員存在重大過失的，可以減輕僱主的賠償責任。
二、賠償專案及計算公式：
1、醫療費賠償計算公式
醫療費賠償金額=診療費 醫藥費 住院費 其他醫用費用
2、住院伙食補助費賠償計算公式
住院伙食補助費賠償金額=30元×住院天數
3、營養費賠償計算公式
營養費賠償金額=根據傷殘情況參照醫療機構意見確定
4、受害人誤工費賠償計算公式
誤工費賠償金額=受害人固定收入(天/月/年)×誤工時間
或者(25931元÷365日)×誤工天數
現實生活當中，僱員和僱主之間的一種關係，他是一種僱傭的一些工作型別的關係，所以在這種狀況之下，如果在僱傭過程當中發生一些傷害的話，他也是需要由僱主來進行賠償的，畢竟他是為他工作所導致的，這樣才是合理的規定。
