一、員工不肯買社保怎麼處理?
1、設法說服員工購買，通過加強公司對購買社保的好處的宣傳等法規對社保的相關規定，儘量使員工能全面詳細地瞭解社保，並明確告知員工個人繳納的部分在其離職後可以退出來這一事實。
2、將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一。
《社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
二、變更社保繳納地算違反合同嗎
在實踐中社保繳納地一般是勞動合同的履行地，而在勞動合同中會約定勞動者的工作的地點，如果改變社會繳納地的，可以視為違反勞動合同。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
在當代的社會員工和用人單位建立了勞動關係之後，就應當按照法律當中的規定來辦理社會保險的繳納，對於勞動者來說可能由於不懂法律知識，所以不願意購買社會保險，在這種情況之下，用人單位是需要向其告知具體的事項的。
