有些員工在工作期間，看到更好的工作崗位，會向單位提出離職申請，在職場上面，離職的現象很普遍。員工離職涉及到的事情比較多，其中包括社保關係的轉移。對於員工而言，社保是重要的勞動保障。那麼，員工離職社保怎麼處理?下面我們跟隨本站小編一起做個簡單瞭解。
一、員工離職社保怎麼處理?
1、如果是在本市轉移，需要原單位出具解除合同證明，並由原單位做減員;
(1)個人繳費：帶著檔案，解除合同手續，保險手冊等交到當地勞動部門即可;
(2)新單位繳費：帶著檔案，解除合同手續，保險手冊等交至新單位，由新單位做增員處理。
2、如果是異地轉移，按下列程式辦理基本養老保險關係轉移接續手續：
(1)參保人員在原單位處理完解除合同手續後，到原單位所在地勞動部門辦理養老、醫療保險轉移憑證;
(2)持檔案，解除合同手續，保險手冊、養老、醫療保險轉移憑證等物品，如個人繳費直接交到參保人準備繳費的勞動部門，如有新單位的，直接交至新單位即可。
二、員工離職手續怎麼辦?
1、如果職工的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知職工的部門領導安排工作交接。
3、職工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放職工的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給職工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是職工到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
現在，大家應該知道了員工離職社保怎麼處理，員工向單位人事部門提出離職，經過批准後，辦理離職手續，移交工作。這個時候，原單位停止繳納社保，員工拿到解除勞動關係證明後，可以自己到社保局續交，或者到新單位後，及時續交，以免社保中斷期限過久影響後期福利待遇。
