一、如果員工執意不肯繳納社保怎麼辦
1、用人單位一定要勞動者簽署一份宣告，並註明勞動者不得以此為理由解除勞動關係。——防止勞動者以此為理由解除勞動關係。
2、如果用人單位能給勞動者一定的社保補貼的，則應註明，如勞動者要求補繳的，則所有支付的社保補貼應當予以返還。這種情形下，由於社保補貼的返還可能比較大，勞動者很有可能會因此放棄補繳社保。——給予勞動者較大的經濟壓力，而且可以減少公司的損失。該型別的案件已經在廣州的法律實踐中予以確認，支援了公司的主張。
二、企業不給員工繳納社保需要承擔哪些責任
不依法繳納社會保險，可能存在行政上責任與民事上責任。
1、行政上的責任
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
2、民事上責任
如果該員工發生工傷，在沒有依法繳納社會保險的情況下，因工傷產生的一切賠償可能只有企業默默承擔了。
因此，企業在運營中最好依法繳納社保，避免由此帶來的法律風險。
