現在我國勞動法規定，只要是過了實用期的員工是必須給員工繳納社保，但是有的用人單位為了自己的私利以公司的規定為由不給員工繳納，那麼廠不給員工交社保怎麼處理？首先是與廠裡商量，看能不能商量下來，如果不行的話，那麼就只有向勞動部門申訴了，讓法律來作出一個公平判決，那下面就來聽聽小編的看法。
根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。
根據《社會保險法》第84條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。《貫徹實施〈社會保險法〉工作會議紀要》也明確，人力資源社會保障行政部門接到有關用人單位不依法參加社會保險的舉報投訴的，應當按照《社會保險法》第82條、第84條和《勞動保障監察條例》第27條的規定及時處理。因此，凡投訴用人單位不為職工參保登記的，均應由人力資源保障行政部門依法處理。
公司給員工辦理社保的流程?
一、為方便用人單位瞭解如何辦理社會保險業務，現將單位辦理社會保險登記、申報結算等相關手續的主要流程介紹如下：
1、先開立企業社保帳戶，一般是在企業的所在轄區的勞動保障部門要準備的資料——
1)《社會保險登記表》《在職職工異動名冊表》《在職職工基本資訊登記表》
2)工商營業執照(或批准成立檔案)影印件;
3)地稅登記證影印件;
4)組織機構程式碼證影印件;
5)參保單位近期工資名冊表一份;
6)參保人員身份證影印件(外來務工另需戶口影印件)
7)首次參加醫療保險人員提供一寸紅底相片(有二代身份證讀取器的社保不需要照片要身份證原件)。
2、然後把已經在之前參加社保的員工的社保關係轉入本企業社保帳戶
3、在社保繳費首月在社保列印繳費明細單(明細單上包括員工的姓名、身份證號、繳費基數等)
4、辦理同城委託扣繳社保手續(這是到企業開戶銀行辦理)
5、以後每月只需向社保提交參保人員增加或減少表由於各地的開立企業社保帳戶所需資料不一樣及辦理增加員工社保手續也不一樣，政策也經常調整，所以具體所需資料應按所在轄區社保規定辦理。
二、變更登記單位的以下社會保險登記事項之一發生變更時，應當自社會保險登記事項變更之日起30日內向參保地社保中心申請辦理變更登記：單位名稱、住所或地址、法定代表人或負責人、單位型別、組織機構統一程式碼、主管部門、隸屬關係、基本賬戶開戶銀行。繳費專用卡變更工商銀行收到社保中心的上述變更資訊後在1個工作日內完成繳費專用卡中相應資訊的變更。如出現因修改後單位名稱與當前在銀行基本賬戶名不一致而導致無法修改等情況，工商銀行將直接與單位聯絡。
三、登出登記單位因撤銷、解散、破產以及其他情形依法終止的，應當自終止之日起30日內，到參保地社保中心辦理登出社會保險登記手續。
一、申請材料
(一)《社會保險登記證》原件;
(二)根據單位的不同情況，還需分別攜帶下列材料：
1、營業執照登出或吊銷的文書影印件;
2、有關部門批准解散、撤消、終止的文書影印件;
3、破產單位需攜帶人民法院正式宣告破產終結的文書影印件。單位提供的材料影印件需加蓋單位公章。
二、繳費專用卡登出單位填寫《社會保險繳費(專用)卡轉賬、銷戶申請書》，經參保地社保中心核准後，持表及相關資料至工商銀行辦理資金劃轉及繳費專用卡銷戶手續。
綜合上面所說的，社保對於員工來說是特別重要的，也是國家強制性要求用人單位購買的，因此，對於廠不給員工交社保怎麼處理？如果商量無果的話，是可以直接用法律的程式來解決，所以法律在任何情況下都會維護我們自己的權益。
