學生實習期受傷不是工傷，實習期內的學生一般不屬於勞動者，無法認定構成工傷。實習企業應根據侵權責任法的用人單位責任承擔賠償責任。只有屬於工傷事故的範圍的職工，才能依據《工傷保險條例》向用人單位提出工傷損害賠償請求。其中職工是指與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的勞動者。而勞動者又指依法享有勞動權利能力，能獨立自主的選擇用人單位並建立身份隸屬關係、服從用人單位的組織管理、以自己的勞動獲取報酬的自然人。
《工傷保險條例》第30條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
