實習期間受傷不能按工傷處理嗎

實習期間受傷不能按工傷處理。但是依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條
僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任。在實習期間，由該公司對其進行現場監督管理，該公司是實際受益人，其與該公司之間形成僱傭關係，該公司有責任和義務保證其安全，因此可以向公司主張賠償。