勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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“臨時僱工”受傷能否認定工傷
從你的描述看，你不能申請工傷。臨時僱用關係是僱用人與受僱人約定，由受僱人提供勞務，僱用人支付報酬而發生的社會關係。你與該公司之間僅存在民事僱用關係，而不存在勞動關係或者事實勞動關係。你不是公司的正式職工，既不享受公司的福利待遇，也不與其他職工一樣享受社會保險。我國《工傷保險條例》規定的職工，是指與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。因此，你被臨時僱用受到的傷害不能認定為工傷。當然，你在工作過程中受傷，儘管不能認定工傷，但對於僱用你的用人單位來說，並不意味著就此可以完全不承擔責任。
