每個勞動者在正式的得到一份工作之前都會進入試用期，對於一個學生來說在畢業之前都會經歷一段實習的歲月，那麼實習過程中如果受到了傷害屬於什麼呢？下面就跟小編一起來看看在校實習生受傷害屬於工傷嗎。
首先，在校實習生不是《勞動法》意義上的勞動者，所以不受《勞動法》以及《勞動合同法》的調整。
在校實習生的身份是學生，學生實習是為了熟練掌握某些技能和印證某些理論而在校外積累實踐經驗。而《勞動法》中的勞動者，是指達到法定年齡、具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。
要適用《勞動法》及《勞動合同法》，其主體必須符合建立勞動關係的主體資格。而《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規定：“在校生勤工助學的，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同”，可見在校實習生與用人單位之間不屬於勞動關係，在身份認定上，在校生並不是勞動者，自然不適用《勞動法》、《勞動合同法》之調整。
其次，在校實習生受傷不能認定為工傷，不能依法享受工傷保險待遇。
2003年4月27日，國務院頒佈了《工傷保險條例》，代替了原先的《企業職工工傷保險試行辦法》，但《工傷保險條例》並沒有規定實習期間受傷學生的權益追索保護的相關規定。於是，在校學生實習期間的權益保護問題處在“真空”狀態。
根據勞動關係的判斷標準，在校生與實習單位之間並未建立實質意義上的勞動者與用人單位之間的身份隸屬關係，雙方之間不存在法律上和事實上的勞動關係，其權利義務關係不受《勞動合同法》保護。因此，在校生在實習工作中受傷的，不能按照《工傷保險條例》的規定進行工傷認定，進而不能依法享受工傷保險待遇。
現實生活中在校實習生如果在實習的過程中受到了傷害是不能認定為工傷的，只能按照一般人身損害侵權向用人單位主張賠償，希望小編的編輯能夠對您的生活有所幫助。若大家還想了解關於實習生工作、工作福利等相關的法律知識，歡迎在我們本站網站找尋專業的律師為您進行相關解答。
