一、在校學生實習期間受傷是否算工傷
首先，在校實習生不是《勞動法》意義上的勞動者，所以不受《勞動法》以及《勞動合同法》的調整。
在校實習生的身份是學生，學生實習是為了熟練掌握某些技能和印證某些理論而在校外積累實踐經驗。而《勞動法》中的勞動者，是指達到法定年齡、具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。要適用《勞動法》及《勞動合同法》，其主體必須符合建立勞動關係的主體資格。而《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規定：“在校生勤工助學的，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同”，可見在校實習生與用人單位之間不屬於勞動關係，在身份認定上，在校生並不是勞動者，自然不適用《勞動法》、《勞動合同法》之調整。
其次，在校實習生受傷不能認定為工傷，不能依法享受工傷保險待遇。
二、在校實習生工作中受傷怎麼辦
在校實習生可以按照一般人身損害侵權向用人單位主張賠償。
工傷待遇針對的是建立勞動關係的用人單位和勞動者。由於在校大學生是以學習為主，不是以實習獲取勞動報酬為生，因而不具備《勞動法》規定的獨立勞動者身份。因此，對於不視為建立勞動關係的實習期的在校大學生，工作期間發生傷亡事故，不適用有關工傷的規定。
律師認為，在校實習生不具備獨立勞動者身份。實習單位為用工單位，而非用人單位，其與在校實習學生不構成勞動關係而僅為勞務關係。實習單位安排在校實習生從事相應的工作，致使在校實習生在工作過程中遭受損害的，二者之間存在因果關係，符合一般侵權行為的構成要件。因此，在校實習生維權只能通過提起人身損害賠償訴訟來維護自己的合法權益。
學校是否需要承擔賠償責任，關鍵看學校自身是否存在過錯。過錯責任原則作為一般侵權行為的歸責原則，其主要考慮當事各方的過錯程度來確定賠償責任，不論勞動者有無過錯，用人單位都全額賠償。而在勞務關係、僱傭關係引起的人身損害賠償中，學生就要對自己的過錯承擔責任，只能得到部分賠償。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定：“……二人以上沒有共同故意或者共同過失，但其分別實施的數個行為間接結合發生同一損害後果的，應當根據過失大小或者原因力比例各自承擔相應的賠償責任。”如果學生是經學校推薦的，在實習單位受到傷害的，則應依據學校、實習單位和在校實習生三方在人身損害事故中的過錯大小或原因按比例確定各自承擔的賠償數額。
綜上所述，作為在校實習學生，其與公司之間的爭議不屬於勞動爭議範疇，其受傷當然也不屬於工傷，其損害應按一般民事侵權糾紛處理，學生可以人身損害侵權為由向人民法院起訴獲得民事賠償。但從程式上來說，人身損害賠償不需要經過勞動仲裁程式，可以直接向人民法院提起訴訟。
基於在校學生的身份，在其實習期間其實也並不具有合格的勞動者主體資格，因而要是在實習過程中受傷的話，往往也不能認定構成工傷。但此時並不代表受傷學生的合法權益無法得到保護了，這樣的情況下，可以去法院起訴實習單位，按照一般的民事侵權糾紛進行處理。
