相信大家都知道如今很多即將畢業的大學生都會在畢業前到企業進行實習，以此積累工作經驗。那麼，要是實習學生在工作期間發生了工傷，該如何對其進行賠償呢？本站小編整理了相關文章，馬上就來為您介紹。
首先，公司與實習生之間並無身份隸屬關係。學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身份仍然是學生，仍為學校所管理，是在執行學校的安排。公司僅僅是根據學校要求，提供實習場所、環境、條件。
其次，實習生不應屬於勞動者。通過勞動合同與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關係的勞動者，其中並不包括實習生。甚至其第12條已明確指出：“在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係”。
實習學生不具備工傷保險賠償的主體資格，不享受工傷保險待遇。因為《工傷保險條例》第二十九條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇”。即只有屬於工傷事故的範圍的職工，才能依據《工傷保險條例》處理。而學生不是勞動者，與實習單位之間也就沒有建立勞動關係，自然不成為職工。
值得一提的是，實習生雖不能享受工傷待遇，但此類事故可以按一般人身侵權損害賠償處理。即根據學校、實習單位、加害人、實習學生自己等四方是否有過錯，來決定民事賠償責任的承擔。只要有過錯，就必須分擔或承擔連帶責任;如果實習學生自己也有過錯，則可以減輕他人的責任;如果完全是實習學生自己過錯所致，則應當自負。
綜上可知，由於實習學生不具有成為勞動者的資格，所以即使其與用人單位簽訂的有 實習協議， 他們之間也不能成立勞動關係。那實習學生在工作期間發生的工傷就不能按照工傷待遇進行賠償，而只能按一般人身侵權損害賠償處理。本站小編為您帶來本篇文章，希望對你有所幫助。
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