一、臨近退休解除勞動合同是合理的嗎?
臨近退休解除勞動合同如果是員工提出的就是合理的。一般情況下，勞動合同法定自動延期應當理解為勞動合同期限的自動變更，即事實形成而不需要通過雙方再續簽勞動合同予以確認。自動順延期間應當理解為在原勞動合同期限之內。對於臨近退休人員，用人單位不得采用提前30日書面通知或額外支付1個月工資或裁員的方式解除勞動合同。用人單位在職工距法定退休年齡不足五年，且在單位工作時間超過十五年的，如無特殊情況(如勞動者嚴重違反規章制度或者違法犯罪等)，不得與其解除勞動合同。勞動合同到期的，自動順延至勞動者退休時。
二、單位什麼情況下可以與員工解除勞動合同?
用人單位在某些國家規定的情況下是有權與員工解除勞動關係的，如果勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
(五)因其他特殊的規定的情形致使勞動合同無效的
(六)被依法追究刑事責任的。
三、員工符合退休的條件有哪些?
下列幾種情況員工可以辦理退休：
(1)男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
距離退休年齡不足五年的多都可以稱為是臨近退休的員工，單位是不能在員工無過錯的情況下解除勞動關係的，這對於員工正常退休享受退休待遇有著很嚴重的影響。如果單位解除勞動關係的，員工有權拒絕並向當地的勞動局申請仲裁。
