退休員工解除勞動合同嗎
職工達到法定退休年齡，勞動合同終止。
勞動法律上從來沒有過勞動合同會自動解除的規定，勞動合同的解除或終止均需要一方作出明確的意思表示。
按《勞動合同法》第44條、《勞動合同法實施條例》第21條的規定，員工達到法定退休年齡的，勞動合同終止，辦理終止合同的手續。若企業想繼續聘用的，另行簽訂勞務合同(協議)。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
一般情況下，勞動合同法定自動延期應當理解為勞動合同期限的自動變更，即事實形成而不需要通過雙方再續簽勞動合同予以確認。自動順延期間應當理解為在原勞動合同期限之內。
根據《勞動合同法》第42條第(5)款規定：勞動者在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依據第40條、第41條的規定解除勞動合同。第41條第(2)款規定：生產經營發生嚴重困難的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但佔企業職工總數10%以上的，用人單位提前 30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
可見，即使企業按照第41條的規定可以裁減人員，但對於本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的職工，企業也不得與其解除勞動關係。
退休員工解除勞動合同的是國家的有關法律賦予的，所以對於具體的問題只要自己依據國家的有關法律就可以進行合理的處置，但是對於生活中的人們來說，問題的解決難度加大，對於有關的當事人來說就會導致問題的解決存在不確定性，因此自己應該積極的踐行。
