一、解除退休人員勞動合同補償嗎？
退休員工勞動合同終止不需要賠償的，因為只要到達法定退休年齡的勞動合同就是自動終止的，這一點體現在《中華人民共和國勞動合同法》第44條當中，公司要做的就是配合退休職工辦理了退休手續即可。不過，並不是只要符合勞動合同自動終止的條件的就都不需要賠償，比如破產理論上也要賠償。
《勞動合同法》規定：
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形
二、解除勞動合同時要注意什麼?
(一)解除勞動合同應有充分的法律及合同依據，《勞動法》及《勞動合同法》中均有專門條款規定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當然，企業也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應注意不能與上述法律的相關規定相牴觸。
(二)解除合同應有正式書面的《解除合同通知書》，上面應寫明解除合同的原因及參照依據等，內容應客觀真實，理由應充分，應有企業的蓋章和通知日期。重要的是，通知應以送達當事人時為準，如未送達並不產生解除合同的效力，因為解除合同是重大的法律行為，會產生重大的法律後果，如草率為之或馬虎從事，日後可能造成不利於企業的後果。
以上只是有關企業聘用人員注意事項的點滴心得，希冀能通過它傳遞給企業一個資訊：依法行事、謹慎處理、事前防範可以最大限度地避免將來的損失和風險，就是為企業增益做貢獻。
到法定退休年齡的這些員工自己已經不具備勞動合同的主體資格，雖然在法律上代表著勞動合同的正式終止，但如果，公司還需要這部分老員工繼續在工作崗位上發揮餘熱，可能公司還是會返聘一些已經到退休年齡的員工，又被返聘回來的，其實建立的也並不是標準的勞動關係。
