一、解除終止勞動合同還能退休嗎
什麼時候退休和是否解除勞動合同無關，根據目前的規定，男性到60週歲，女性到50週歲，女幹部到55週歲，可以合法退休。如果在退休前，累計繳滿15年社保的，可以到達法定退休年齡時，領取退休養老金的，參照《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
二、勞動合同解除
勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。勞動合同的解除方式可分為協議解除和單方解除。協議解除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。[1] 勞動部《關於勞動法若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種;解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。
在我國相關的解除終止勞動合同的當事人勞動者，想要辦理相關的退休的需要符合我國的養老保險的規定。進行相應的辦理這類相關的退休辦理，需要繳納相關的社會保險15年以上，才可以領取相關的養老保險。我國的社保單位發放相關的社會養老金。
