在我們日常的工作過程中，難免會有頭疼腦熱、身體不舒服的時候，因此不能在崗位上繼續工作需要請病假，回家休息。那麼在生病期間，我們的工資應該怎麼計算，應該按照什麼標準發放呢?接下來小編將在本文中為您解答工齡滿病假的工資是多少應該怎樣計算?
一、工齡滿病假的工資是多少
病假工資的計算，首先要確定兩個變數，病假工資的計算基數，病假工資的計算係數。
1、病假工資的基數按照以下三個原則確定
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
2、計算係數按照以下方式確定
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
企業到底是按照勞動保險條例及其實施細則規定的60%-100%支付病假工資，還是按照若干問題意見規定的不低於最低工資標準的80%支付病假工資，要看企業適用的法律規定，不能一概而論。
(2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;
②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;
③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。
企業到底是按照勞動保險條例及其實施細則規定的60%-100%支付病假工資，還是按照若干問題意見規定的不低於最低工資標準的80%支付病假工資，要看企業適用的法律規定，不能一概而論。
因此，工齡滿病假工資是多少也應該根據具體情況開計算，有約定的按事先約定好的方法計算，沒有約定好的協商解決，以此來計算基數。然後按照工齡來計算係數，分兩種情況，一種為休假6個月以內的，工齡8年以上的100%計發。休假6個月以上的，連續工齡滿3年以上的，按本人工資的60%計發。
