一、勞動合同簽訂方式有什麼?
勞動合同簽訂的方式應是書面形式。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
二、入職後何時簽訂勞動合同?
勞動者在開始上班之後或者發生勞務派遣關係的時候就可以簽訂勞動合同，勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務，及時的與勞動者簽訂書面的勞動合同;已建立勞動關係，未同時訂立書面勞務合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
當事人可就以下爭議提請勞動仲裁：因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;履行勞動合同發生的爭議，包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議;勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關係後發生的爭議;其他勞動爭議。只需要滿足以上仲裁的範圍即可。
簽訂勞動合同時，只有一種方式，就是書面形式。剛剛建立勞動關係時，可以簽訂勞動合同;建立勞動關係後一個月內，也可以簽訂勞動合同;如果超過一個月才簽訂勞動合同，需要給員工雙倍的工資;若是超過一年還沒有簽訂勞動合同，可以認為簽訂無固定期限勞動合同。
