簽訂無固定期限勞動合同的方式有三種：勞動者在該用人單位連續工作滿十年的自動簽訂；用人單位在與勞動者建立勞動關係的一個月內簽訂勞動合同，一年後預設簽訂；勞動者與用人單位連續簽訂兩次固定期限勞動合同，簽訂第三次勞動合同時續訂。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
