新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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請問簽訂工人勞動合同方式有哪些
我國法律規定，工人勞動合同簽訂方式有固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者簽訂的有一定期限的勞動協議，合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關係即將終止，如果雙方同意，還可以續訂合同。這就是簽訂工人勞動合同方式的回答
