隨著勞動法的普及，我們都會在入職後都會與公司簽訂勞動合同，它不僅會規範雙方的權利和義務，還會保障我們的權益，那麼如果勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，但是又想與用人單位解除勞動關係，這時候勞動者要寫書面的辭職書嗎?未簽訂勞動合同辭職書什麼寫作格式?下面就由小編來為大家介紹一下。
一、未籤勞動合同並且公司沒有繳納社會保險我需要寫書面辭職書嗎
依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
依據勞動合同法的規定，勞動者解除勞動關係的，要提前30天以書面形式通知用人單位，所以最好按法律的程式提出書面辭職。
二、沒有簽訂勞動合同，離職需要提前幾天告知所在單位呢?
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了。
員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
勞動法關於員工辭職後工資結算的規定
根據中華人民共和國勞動法第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業必須在員工離職後十五日內辦理解除勞動關係證明書及社保轉移手續。未辦理的，造成員工損失的，企業承擔法律責任。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
三、沒有簽訂勞動合同離職，會得到哪些補償呢?
可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。
以上就是小編為大家整理總結的相關資訊，在上文中也為大家回答了未簽訂勞動合同辭職書什麼寫作格式，那麼按照我國勞動法的規定，如果勞動者要與用人單位解除勞動合同的話，需要提前一個月以書面的形式來通知公司，那麼還是建議勞動者遵循法律的要求去提出離職。
