新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
勞動合同的簽訂方式有
對於勞動合同分類及違約說明，是企業與員工訂立勞動合同前必看的，用人單位與勞動者一旦建立了勞動關係，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。每年都有好多勞動者與用人單位發生勞動糾紛，原因就在於訂立勞動合同的時候對訂立勞動合同的相關知識不瞭解，本文是關於訂立勞動合同的規定以及訂立勞動合同應當注意的問題：
勞動合同的形式，是勞動合同內容賴以確定和存在的方式，即勞動合同當事人雙方意思表示一致的具體表現。《條例》第三條規定：“建立勞動關係應當訂立書面勞動合同”。因此，簽訂勞動合同應當採用書面形式，書面勞動合同具有嚴肅性，它是明確勞動者與用人單位權利與義務的重要依據，勞動合同的簽訂方式有它把勞動合同內容條文化，便於雙方當事人履行和有關部門對勞動合同履行情況進行監督檢查，一旦發生勞動爭議也有據可查，能更有效地保護勞動合同當事人。
